«Федоров аудандық білім қызметкерлері кәсіптік одағы ұйымы» филиалының 2025 жылғы қызметі туралы О деятельности филиала «Федоровская районная организация профессионального союза работников образования за 2025 год»
О деятельности филиала «Федоровская районная организация профессионального союза работников образования за 2025 год»
Аслиева Н. А. – председатель филиала
В 2025 году деятельность филиала Локального профсоюза была выстроена в соответствии с уставными задачами и с учетом ключевых направлений развития профсоюзных организаций вышестоящего уровня: Республиканского объединения профсоюзов «Федерация «Адал», Отраслевого профсоюза «Орлеу» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области». За прошедший год Локальный профсоюз работников организаций образования и науки вновь доказал: вместе можно добиться многого! В областной профсоюзной организации сплоченный двадцатипятитысячный коллектив! Объединив усилия, мы шаг за шагом достигаем поставленные цели, открываем новые возможности, Главное, реализуя смелые инициативы, бережно сохраняем традиции профсоюзного движения и приумножаем его авторитет. Сегодня в составе филиала «Федоровская районная организация профессионального союза работников образования » - 30 первичных профсоюзных организаций, объединяющий 960 человек, что составляет 90 % от общего количества сотрудников. С 1 октября 2025 года количество ППО увеличилось, так как в состав районной профсоюзной организации вошло 12 сотрудников ясли – сада «Карлыгаш».
В связи с объявлением Главой государства Камиль – Жомарат Токаевым 2025 год – Годом рабочих профессий в работе профсоюза были обозначены дополнительные акценты: особое внимание уделялось работникам организаций образования, занятым на технических и обслуживающих должностях.
Главный приоритет – социальная поддержка членов профсоюза- в течении года реализовывался прежде всего через нормы Соглашения о социальном партнерстве между областным управлением образования и Локальным профсоюзом на 2024 – 2026 годы. Документ включает около 100 положений, расширяющих социальные гарантии по сравнению с Трудовым Кодексом Республики Казахстан для членов профсоюза, включая работников педагогических должностей.
Соглашением, в частности, увеличено количество дней основного трудового отпуска для негражданских служащих с 24 до 30 календарных дней. Эта норма распространяется на кухонных и подсобных работников, сторожей, кладовщиков, дворников, кастелянш, истопников и другие категории персонала.
Кроме того, за работу в условиях тяжелого труда предусмотрен дополнительный отпуск для поваров, уборщиков служебных помещений, помощников воспитателя, работников прачечных и других работников. Таким образом, например, уборщик служебных помещений – будучи членом профсоюза – получает отпуск не 24 календарных дня, установленныз Трудовым кодексом, а 36..Это конкретный, измеримый результатдеятельности профсоюза. В целом, более 70 категорий имеют увеличенный оплачиваемый отпуск и другие преимущества, которые также, на основании колдоговоров имеют наши сотрудники – члены профсоюза организаций образования.
Еще один значимый эффект реализации соглашения – сокращение продолжительности рабочего времени для 80 категорий работников при сохранении прежнего уровня оплаты труда. Так у лаборантов, бухгалтеров, секретарей, операторов стиральных машин и ряда других специалистов продолжительность рабочего времени в неделю составляет не 40, а 36 часов, а освободившиеся 4 часа могут использовать для отдыха или дополнительного заработка.
Для того, чтобы работники могли ориентироваться в возможностях подработки и в вопросах начисления заработной платы, профсоюзная юридическая клиника в рамках кампании «Локальный профсоюз – профсоюз для каждого» подготовила информационные буклеты «Что должен знать работник о своей зарплате» по 46 должностям. В них подробно разъяснены порядок начисления зарплаты, права работников на доплаты и надбавки, а также варианты дополнительной занятости. Информационные буклеты размещены на рабочих стендах в первичных профсоюзных организациях.
Всего в 2025 году аппаратом Локального профсоюза в помощь как рядовым членам профсоюза, так и социальным партнерам- руководителям организаций образования подготовлено 8 тематических сборников по различным вопросам трудовых отношений. В плане на будущий год – разработка новых методических материалов: профсоюзного Сборника «Защита персональных данных в организациях образования», информационного бюллетеня «Трудовой Кодекс РК и Соглашение о социальном партнерстве на 2024 – 2026 годы в цифрах».
На достигнутом не останавливаемся. В настоящее время в управлении образования находится инициированный областным аппаратом проект дополнительного Соглашения, предусматривающий новые льготы и нормы. Наши ППО в 2025 году тоже разрабатывали дополнительное соглашение на новые льготы: например, ППО имени М. Маметовой ( об оплате учебного отпуска, районный отдел образования (конкретизация условий на предоставление дополнительных дней к отпуску).
В течение пяти лет действует льготная скидка на оздоровление членов профсоюза и их детей. Из районного фонда она составляет 10%. Филиалом в 2025 году на оздоровление 9 сотрудников и 25 детей израсходовано более 300 тысяч тенге.
Председателями 12 ППО (первичных профсоюзных организаций) была проведена работа по защите членов профсоюза через областной фонд « Мейирим», на текущий период – 17 первичек вступили в данный фонд и их члены профсоюза могут рассчитывать на материальную поддержку, оказавшись в трудной жизненной ситуации. В области в 2025 году материальную помощь получили 127 нуждающихся членов профсоюза на общую сумму 8, 5 млн. тенге, из которых более одного миллиона направлено на поддержку работников технического и обслуживающего труда. В Федоровский район на реабилитацию 2 – х детей было выделено – 150 тысяч тенге: Новошумная ОШ и Дом детского творчества, С момента основания фонда (5 лет фонду) помощь получили 765 членов профсоюза на общую сумму свыше 55 млн. тенге, для 10 членов профсоюза Федоровского района было выделено 650 тысяч тенге.
Неотъемлемый компонент работы профсоюза – информационное обеспечение его деятельности. В рамках проекта »Открытый профсоюз» в СМИ системно размещаются публичные отчеты как областного аппарата, так и филиала. Особое внимание уделено продвижению людей честного труда. Только в этом году по проекту «Енбек жолы», посвященному представителям рабочих профессий, опубликовано порядка ста историй жизни и труда членов профсоюза, где 12 историй о сотрудниках наших ППО.
Годовой План работы филиала, как инструмент помогает нам добиться конкретных результатов, эффективно использовать ресурсы и повысить качество работы. Он обеспечивает структурный подход к выполнению намеченных мероприятий. Планирование помогает координировать действия команды председателей ППО, контролировать его ход и качество, вносить необходимые корректировки при возникновении проблем. Сохраняя вертикаль в планировании, мы снижаем неопределенность и предполагаем ожидаемый результат от первичных профсоюзных организаций.
Остановлюсь на некоторых аспектах нашей деятельности по исполнению Плана за прошедший 2025 год.
Первичными профсоюзными организациями проведена большая работа по выявлению и чествованию лучших сотрудников технического персонала, чей труд, безусловно, является важным и необходимым, а их умения и целеустремленность влияют на организацию и качество труда, как детей, так и взрослых. По профсоюзному проекту, со словами огромной благодарности за добросовестный труд, был опубликован материал в областной газете и соцсетях об уборщицах служебных помещений: Бобрицкой М. И. (Пешковская ППО) и Адамской Н. Ф (Новошумная ППО), которые создают уютную и комфортную атмосферу для труда и учебы. На областной ленте Инстаграмм был размещен материал о поваре Кравцовской ППО Моор А. А., чей труд по праву заслуживает огромных слов благодарности. По итогам акции «Человек труда» в общеобразовательной школе имени Абая премировано 26 сотрудников на общую сумму сто тысяч тенге.
За ответственное отношение к делу и участие в конкурсе видиороликов «Я и мое рабочее место» отмечены филиалом и награждены Дипломом _ лаборант Баймлер В. М. (ППО имени Абая) и Визер А. Ф. (Банновская ППО) и Жилкайдарова М Б. ( ППО имени Ы. Алтынсарина). Порбедителем в номинации «Приз зрительских симпатий» областным аппаратом локального профсоюза награждена Дипломом и денежной премией Визер А. Ф.
Во исполнение Плана работы, состоялся обмен опытом «Председатель – председателю» в ходе которого с детальным анализом о своей деятельности выступили председатели: Подгора Н. А. и Мелешко О. А. (Пешковская ППО). Они подробно остановились на проведенных мероприятиях в первичках и реализации финансовой политики. В своем выступлении Мелешко О. А. акцентировала внимание коллег на обязательном проведении отчетности по расходованию полученных финансовых средств перед членами профсоюза и на перечне необходимых документов при предоставлении финансовой отчетности в филиал.
Подгора Н. А. отметила, что лишь слаженной совместной деятельности происходит развитие высокопрофессиональной среды, повышение качества образования, статуса педагогического работника и престижа педагогической профессии в обществе.
В мае текущего года на расширенном заседании исполкома , Мелешко О. А. награждена Грамотой филиала за активную работу по реализации Плана первички.
Филиалом был осуществлен контроль по исполнению льготных норм регионального Соглашения на 2024 – 2026 годы социальными партнерами и председателями первичных профсоюзных организаций имени Абая ( директор – Левит Т. Б. , председатель – Садовская О. С.) и имени М. Маметовой ( директор – Эздунис О. Р., председатель – Кривонос Е. И. ). В ходе контроля были изучены необходимые документы, проведено живое общение с социальными партнерами по вопросам трудовых отношений и соблюдению новых норм социально – экономической поддержки и защиты, заложенных в коллективных договорах.
Нужно отметить, что в данных организациях обеспечивается социально – экономическая и правовая защита членов профсоюза через выполнение основных обязательств, заложенных в колдоговоре. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально – трудовых отношений работников (нормы труда, оплата труда, работа в праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников). Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнение, своевременность заполнения результатов аттестации, режиме рабочего времени и времени отдыха, о мерах поощрения.
Крепкое социальное партнерство в данных организациях способствует постоянному развитию и совершенствованию коллектива.
Быть членом профсоюза сегодня должно стать потребностью каждого работающего человека. И это не только гарантия правовой или материальной поддержки и защиты, но и показатель гражданской позиции, свидетельство солидарности и общности в коллективе.
В медиа – пространстве освещаются профсоюзные мероприятия, многие из которых в 2025 году проводились в рамках Года рабочих профессий.
Так, областная семейная зимняя профсоюзная спартакиада «Азарт. Здоровье. Отдых!» собрала более 100 участников – членов Локального профсоюза, в том числе работников технических специальностей. От Федоровского района участвовала многодетная семья Айтбаева Б. К. из школы имени Ы. Алтынсарина.
Победители, призеры и участники награждены дипломами и профсоюзной премией. Итоги мероприятий размещены на сайте и соцсетях.
Достижения легли в основу рейтинговой оценки эффективности деятельности филиала и ППО. Филиал оценивался по 50 индикаторам и занял по созданию условий – 3 место, по резельтату – 6 место. Глубокий анализ рейтинговой оценки был сделан на расширенном заседании исполкома в октябре текущего года. Среди ППО по результатам рейтинговой оценки филиалом ОШ имени Абая заняла – 1 место, Пешковская ОШ – 2 место и 3 – место - Банновская ОШ.
Для повышения результата работы профсоюзной органзации района были поставлены задачи:
- Председателям ППО Имени М. Маметовой. Банновской. Воронежской и Минской ППО проводить работу по повышению мотивации членов профсоюза для вовлечения оставшихся сотрудников в профсоюзные ряды.
- Активное участие ППО в запланированных мероприятиях на более высоком уровне.
При филиале работает коллегиальный орган управления – исполком. За прошедший 2025 год проведено 5 заседаний.
Согласно Плану работы филиала, ежеквартально, на заседаниях рассматривались вопросы оздоровления сотрудников и их детей , награждение сотрудников, оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, заслушиваются отчеты председателей о деятельности ППО и расходовании финансовых средств как филиалом, так и первичками.
Так, по решению исполкома, на проведение мероприятий, согласно утвержденной Смете расходов, в истекшем году было выделено – 1 млн. 647 тыс. 536 тенге, в том числе : ППО – 725 тысяч тенге, филиалом – 923тысячи 536 тенге. Из них :
- на оказание материальной помощи – 70000 тенге;
- на награждение сотрудников организаций образования - 357081 тенге;
- чествование юбиляров и ветеранов труда – 146392 тенге;
- спортивные мероприятия – 49 тысяч тенге.
Активно внедряются современные форматы повышения правовой грамотности работников: вновь созданный учебный областной Центр в ноябре 2025 года бесплатно обучил 106 членов согласительных комиссий организаций образования, а методический кейс предусмотрел информацию для каждого сотрудника по занимаемой должности, Так, например, Сборник «Эффективное обучение – эффективный профсоюз. Трудовые отношения. Научись за 5 минут!» при подготовке которого для основы Сборника использовано более 30 нормативно – правовых акта, стал востребованным инструментом при работе с нормами трудового права как для руководителей, так и для председателей. Не менее ценны и другие издания, среди которых : «Трудовой отпуск в вопросах и ответах», Разъяснения действующих НПА по вопросам распределения учебной нагрузки педагогам, информационный бюллетень »О некоторых вопросах укрепления авторитета и имиджа руководителей с опорой на профсоюз». Все материалы размещены в открытом доступе на официальном сайте аппарата Локального профсоюза.
Среди важных итогов 2025 года следует отметить развитие финансовой политики и мотивационной системы. Так, впервые на августовском совещании по итогам года были награждены лучшие педагоги премией «Мерей» ЕфремоваЮ. В. (Пешковская ППО), Иванова Н. Н (Первомайская ППО), Калиева Г. К (ППО имени Абая).
В целом, Год рабочих профессий состоялся, поэтапно поставленные задачи реализованы. Определены приоритеты развития на 2026 год, в том числе дальнейшее укрепление объединения, внедрение новых подходов для реализации защитной функции профсоюза, развития механизма общественного контроля.
Кроме того 2026 год, объявлен Годом традиционных ценностей, в рамках которого будет проведен комплекс мероприятий, нацеленных на укрепление семейных и профессиональных традиций, повышение сплоченности коллективов и формирование уважительного отношения к труду и опыту старших поколений.